Seminarinhalte werden im Arbeitsalltag schnell vergessen..

Sie investieren in Ihre Mitarbeiter sehr viel Zeit und Geld um Sie bestmöglich zu schulen.
Achtsamkeits- und  Kommunikationstraining, Stressmanagement,..
Kurz nach dem Seminar ist die Motivation, das Gelernte umzusetzen, groß. Es zeigt sich allerdings schnell, dass die Theorie und die Praxis oft nicht zusammenpassen. Das neue gelernte Zeitmanagement lässt sich einfach nicht mit dem Tätigkeitsfeld Ihrer Teams kombinieren.

Rasch kehrt nach dem Seminar wieder der gewohnte Alltag ein und neue Verhaltensweisen werden nicht mehr angewendet. Das Auftreten vor dem Kunden wirkt vielleicht wieder unprofessionell und gestresst. Teamkonflikte häufen sich. Durch neue Mitarbeiter oder neue Aufgaben herrscht Unruhe unter den Mitarbeitern.

Dadurch fehlt Zeit für die eigentliche Arbeit, die Produktivität sinkt, Umsätze gehen verloren. Kunden sind unzufrieden und Ihr Unternehmen verliert an Reputation.

…dabei könnte es auch nachhaltig sein.

Arbeiten wir gemeinsam an Ihren (Unternehmens-)zielen :

  • Verbundene Mitarbeiter, die konzentriert und motiviert ihren Job machen
  • Klare Rollenverteilung und Team Zugehörigkeit
  • Verbesserte Kommunikation im Unternehmen
  • Kunden, die gut betreut und ernst genommen werden
  • Das Zeitmanagement der Mitarbeiter ist in Balance
  • Ihr Unternehmen wird als verlässliches engagiertes Unternehmen am Markt wahrgenommen

Trainingsinhalte spezifisch an Ihr Unternehmen angepasst, fördern die Zusammenarbeit, Motivation und Produktivität.

Sie bekommen was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein und Ihren Umsatz weiter zu steigern.

Nicht nur das beste Produkt am Markt zählt, es sind die Menschen, die dahinter stehen.

Learn on the Job

In Ihrem Fach sind Sie der Experte. Die Trainingsinhalte werden deshalb individuelle auf Sie abgestimmt,
dadurch sind diese nachhaltig und praxisnah.

 

Wie wird diese Zusammenarbeit aussehen?
Ein 3-Schritte-Konzept bedeutet für Sie ein völlig risikoloses Kennenlernen und Erfahren meiner Arbeit.
Nur wenn Sie zufrieden sind, arbeiten wir weiter!

Phase 1 – Verstehen

Im ersten Schritt lernen Sie mich – und ich Sie – kennen. Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden. Wertschätzung und Vertrauen haben für mich dabei oberste Priorität.

In dieser Phase werden die Meilensteine und Ihre Wünsche und Erwartungen an das Training besprochen. Wo liegen die Stärken, wo sehen Sie selbst Handlungsbedarf? Wie machen wir Ihr Unternehmen zukunftsfit?

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Phase 2 – Verändern

Ein indianisches Sprichwort sagt: „Gehe 100 Schritte in den Schuhen, des anderen, um ihn zu verstehen.“

Bevor noch ein Seminar, Workshop oder Vortrag für Ihre Mitarbeiter vorbereitet wird, ist es mir wichtig zu sehen was Ihre Mitarbeiter sehen. Zu hören was Ihre Mitarbeiter hören. Zu erleben was Ihre Mitarbeiter erleben.

Zu beobachten wie Ihre Kunden agieren und reagieren.

Dafür begleite ich Ihren Arbeitsalltag. Ich packe mit an, ich arbeite mit. So bekomme ich einen detaillierten Einblick in Ihr Unternehmen und erkenne schnell Bedürfnisse und mögliche Umwege, die Ihre Mitarbeiter derzeit nehmen. Stolpersteine die am Weg liegen und Hindernisse die aktuell das Team bremsen.

Darauf basierend entwickle ich einen Workshop, der Ihnen und Ihren Mitarbeitern nachhaltige Veränderungen bringen.

Trainingsinhalte die in Ihre Fussstapfen passen, maßgeschneidert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitabeiter.

Durch die Anerkennung der Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, gekoppelt mit meinen Fachkenntnissen aus dem Trainingsbereich ergeben sich motivierende neue alltagstaugliche Praxistipps.

Starke Mitarbeiterbindung und Motivation für Ihr Wachstum im sozialen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Bereich.

Phase 3 – Verbesseren

Durch gezielte Übungen, Techniken und Raum für Individualität können wir viel erreichen. Der Transfer von Theorie in die Praxis ist nachhaltig.
Das Ergebnis: Mitarbeiter, die Freude an der Arbeit haben und Gelerntes nachhaltig anwenden können.

Sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen und damit auch die Kunden binden.

Persönliches Wachstum Ihrer Mitarbeiter sowie wirtschaftliches Wachstum Ihres Unternehmens.

Optional unterstütze ich Sie auch bei Projekten, die ins Stocken geraten sind und bei denen es mehr um „Befindlichkeiten“ geht als um Produktivität.

WICHTIG: In unserer gemeinsamen Arbeit geht es um soziale Kompetenz und wirtschaftliches Wachstum Ihres Unternehmens. Es geht darum, Potentiale zu nutzen. Sie erhalten von mir keinen Prozess-Optimierungsplan, um Mitarbeiter einzusparen.